Marzo es el Mes nacional de la Historia de la Mujer

La primera mujer afroamericana en convertirse en directora del sistema hospitalario; otras mujeres lideran la atención médica en SA

(San Antonio, TX, 14 de marzo de 2018) - Las mujeres están haciendo historia en la atención médica y en la comunidad en el Baptist Health System (BHS) San Antonio. La Dra. Lynnette Watkins, MBA, es la primera mujer afroamericana en convertirse en directora médica del sistema de salud. Se une a varias mujeres prominentes que ya ocupan puestos directivos en el BHS.

En el BHS, las mujeres ocupan el 65.3 % de los cargos directivos o cargos superiores y el 64.7 % de los cargos de supervisión y cargos superiores El cargo de jefe de enfermería, el más alto que puede ocupar un enfermero, en los seis hospitales de Baptist Health System está ocupado por una mujer. Cuatro de los cinco cargos de dirección de operaciones en el BHS también están ocupados por mujeres.

La Dra. Watkins señaló que las mujeres y las minorías están haciendo contribuciones importantes al futuro de la atención médica. "Me honra servir en esta función en la que puedo generar un impacto positivo en nuestro sistema, pacientes y futuros líderes".

El mes pasado, Forbes publicó su lista de los 250 "Mejores empleadores para la diversidad". El Baptist Health System (BHS) en San Antonio fue uno de los 23 hospitales o sistemas de salud que fueron reconocidos en la lista. En BHS, el 62.3 % de todos los profesionales se consideran minorías.

"La diversidad es cada vez más esencial para tener éxito en la prestación de atención de alta calidad centrada en el paciente, y el BHS está liderando el camino", manifestó la Dra. Watkins. "Estoy orgullosa de ser parte de una organización que refleja la diversidad de sus miembros y sus necesidades".

Forbes trabajó con la firma de investigación Statista para compilar la lista de este año. En agosto de 2017, Statista encuestó a 30,000 empleadores estadounidenses con 1,000 empleados o más, y les preguntó sobre diversidad, género, etnia, orientación sexual, edad y discapacidad. Otros factores de la encuesta incluyeron la distinción genérica en los equipos de gestión y en las juntas de administración de las empresas, y si la empresa se consideraba proactiva en su comunicación sobre aspectos relacionados con la diversidad. La empresa también examinó si había brechas en cuanto a cómo se percibía la diversidad en las organizaciones.